# Impostazione dell'importo della commissione su Yoplanning.pro

#### A cosa serve questa funzionalità?

L'impostazione dell'importo delle commissioni ti consente di determinare il metodo di calcolo della remunerazione del tuo personale in base alla tipologia di prodotto e allo status del personale. Puoi scegliere tra diversi metodi di calcolo: per ora, per sessione o in base al fatturato. Questa flessibilità garantisce che qualsiasi tipo di remunerazione sia possibile.

#### Come accedervi?

1. Vai alla **sezione Amministrazione** tramite il menu principale.
2. Seleziona **"Configurazione"**
3. nella sezione Commissioni, clicca su "**Commissioni**"

#### Passaggi per configurare l'importo della commissione

**Scegli il tipo di calcolo**

* **Per ora**: definire un importo fisso per ora lavorata, calcolato in base all'orario del personale.
  * Opzione: **Trattenuta %**: è possibile determinare una percentuale che sottrae all'importo orario definito.
* **Per sessione**: imposta un importo per sessione, in base alle sessioni assegnate al programma dello staff.
* **Per percentuale (Turnover)**: Stabilire una percentuale del turnover realizzato nelle sessioni assegnate al personale, con la possibilità di definire una remunerazione minima e massima (retribuzione cap). Puoi anche prendere in considerazione o meno il fatturato generato da attrezzature aggiuntive.
  * *Esempio, se hai indicato 80%, e il fatturato è 200€ allora il personale verrà retribuito (200 X (80/100)) = 160€*
* Inserisci l'**importo fisso** o la **percentuale** appropriata per il tipo di calcolo scelto.

**Applica le impostazioni alle coppie Tipo di prodotto-Stato del personale**

* Ripetere per ogni combinazione di tipo di prodotto e stato del personale per coprire tutte le possibili configurazioni.

#### Consigli per l'uso e buone pratiche

* **Chiarezza**: assicurati che ogni membro del personale comprenda come viene calcolato il suo compenso.
* **Equità**: regola le impostazioni per riflettere equamente il contributo di ciascun membro dello staff.
* **Revisione periodica**: rivedere regolarmente i parametri per garantire che rimangano pertinenti agli obiettivi dell'organizzazione e alle prestazioni del personale.

#### Errori comuni e soluzioni

* **Calcoli errati**: verifica che gli importi e le percentuali inserite siano corretti per ogni tipologia di prodotto e status del personale. Un errore di immissione può comportare calcoli di compensazione errati.
* **Retribuzione non in linea con le aspettative**: Se la remunerazione calcolata non corrisponde alle aspettative, rivedere le configurazioni per ciascuna coppia prodotto-stato e adeguarle se necessario.

Seguendo questi passaggi e suggerimenti, sarai in grado di configurare accuratamente il tuo sistema di retribuzione del personale su Yoplanning.pro, garantendo così una gestione finanziaria efficiente ed equa della tua organizzazione.