> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://docs.yoplanning.support/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://docs.yoplanning.support/it/accademia-di-pianificazione/yoplanning-au-quotidien/planning-et-indisponibilites-avec-yoplanning/definir-une-indisponibilite-pour-un-membre-de-lequipe.md). # Definire l'indisponibilità di un membro del team La funzione "indisponibilità del personale" consente di contrassegnare i periodi in cui un membro del team non è disponibile a partecipare o supervisionare un'attività. Che si tratti di un'assenza programmata come ferie, impegni personali o formazione, definire l'indisponibilità garantisce una pianificazione accurata ed evita conflitti di programmazione. #### [Modifica o elimina indisponibilità clicca qui](/it/accademia-di-pianificazione/yoplanning-au-quotidien/planning-et-indisponibilites-avec-yoplanning/definir-une-indisponibilite-pour-un-membre-de-lequipe/modifier-ou-supprimer-une-indisponibilite-dun-staff..md) ### Come definire l'indisponibilità 1. **Accesso alla funzionalità**: * Vai alla sezione "Indisponibilità" o clicca sul nome del membro dello staff sul lato sinistro del tuo programma per aprire la sua pagina del profilo. 2. **Aggiunta di una non disponibilità**: * Nella scheda del profilo del personale, fare clic sul pulsante "Imposta indisponibilità". * Si aprirà una finestra che ti consentirà di definire i dettagli della non disponibilità. 3. **Definisci dettagli**: * Scegliere se l'indisponibilità è per un singolo giorno o per più giorni. * Inserire la data di inizio dell'indisponibilità e, se necessario, la data di fine. * Impostare gli orari di indisponibilità per ogni giorno interessato. * È anche possibile scegliere di non essere disponibili ripetutamente, ad esempio ogni sabato di un determinato periodo. 4. **Backup**: * Una volta inserite tutte le informazioni, salva le modifiche cliccando su "Aggiungi". L'indisponibilità verrà quindi registrata e visibile nell'orario del personale. ### Suggerimenti per l'uso e buone pratiche * **Pianificazione accurata**: assicurati di definire le indisponibilità il prima possibile per evitare conflitti di pianificazione e garantire una gestione efficiente delle risorse. * **Comunicazione**: informa il tuo team delle assenze programmate per mantenere una comunicazione chiara ed evitare incomprensioni. ### Problemi comuni e soluzioni * **Problema: conflitti di pianificazione**: **Soluzione:** controllare sempre la pianificazione globale prima di impostare una nuova indisponibilità per evitare sovrapposizioni con sessioni già pianificate. * **Problema: Indisponibilità ricorrente**: **Soluzione:** Prestare attenzione quando si imposta l'indisponibilità ricorrente per assicurarsi che non si estenda oltre il periodo necessario. **Nota:** Le indisponibilità sono rappresentate visivamente da **tratteggi grigi** sulla scheda del personale, rendendole più facili da identificare. Questi tratteggi possono anche indicare che il personale non è disponibile per il tuo team, mentre è impegnato in un'attività che non ti è visibile. La visualizzazione del tratteggio è differenziata visivamente a seconda dell'**utente che imposta l'indisponibilità** (dipendente o responsabile). Inoltre, è possibile [**suddividere l'indisponibilità**](/it/accademia-di-pianificazione/yoplanning-au-quotidien/planning-et-indisponibilites-avec-yoplanning/definir-une-indisponibilite-pour-un-membre-de-lequipe/scinder-les-indisponibilites.md) per specificare ulteriormente le fasce orarie interessate. Seguendo questi passaggi e suggerimenti, sarai in grado di gestire in modo efficace l'indisponibilità del tuo personale su Yoplanning, garantendo così una pianificazione ottimale delle attività del tuo team. --- # Agent Instructions This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com. ## Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question. Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter, and the optional `goal` query parameter: ``` GET https://docs.yoplanning.support/it/accademia-di-pianificazione/yoplanning-au-quotidien/planning-et-indisponibilites-avec-yoplanning/definir-une-indisponibilite-pour-un-membre-de-lequipe.md?ask=&goal= ``` `ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language. `goal` is optional and describes the broader end goal you are ultimately trying to accomplish on behalf of the user. GitBook uses it to tailor the answer towards what is most useful for that goal. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.