# Establecer el importe de la tarifa en Yoplanning.pro

#### ¿Para qué sirve esta característica?

Establecer el monto de las tarifas le permite determinar el método de cálculo de la remuneración de su personal en función del tipo de producto y el estado del personal. Puedes elegir entre varios métodos de cálculo: por hora, por sesión o por facturación. Esta flexibilidad garantiza que cualquier tipo de remuneración sea posible.

#### ¿Cómo acceder a él?

1. Vaya a la **sección Administración** a través del menú principal.
2. Seleccione **"Configuración"**
3. en la sección Tarifas, haga clic en "**Tarifas**"

#### Pasos para configurar el monto de la tarifa

**Elija el tipo de cálculo**

* **Por hora**: Definir una cantidad fija por hora trabajada, calculada según la programación del personal.
  * Opción: **% de retención**: es posible determinar un porcentaje que se resta del monto por hora definido.
* **Por sesión**: Establece un monto por sesión, en base a las sesiones asignadas al horario del personal.
* **Por Porcentaje (Rotación)**: Establecer un porcentaje de la rotación alcanzada en las sesiones asignadas al personal, con posibilidad de definir una remuneración mínima y máxima (remuneración tope). También se puede tener en cuenta o no la facturación generada por equipos adicionales.
  * *Ejemplo, si indicaste 80%, y la facturación es 200€ entonces se pagará al personal (200 X (80/100)) = 160€*
* Ingrese el **monto fijo** o el **porcentaje** apropiado para el tipo de cálculo elegido.

**Aplicar configuración a parejas de tipo de producto y estado del personal**

* Repita para cada combinación de tipo de producto y estado del personal para cubrir todas las configuraciones posibles.

#### Consejos de uso y mejores prácticas

* **Claridad**: asegúrese de que todos los miembros del personal comprendan cómo se calcula su compensación.
* **Equidad**: ajuste la configuración para reflejar de manera justa la contribución de cada personal.
* **Revisión periódica**: revise los parámetros periódicamente para garantizar que sigan siendo relevantes para los objetivos de la organización y el desempeño del personal.

#### Errores comunes y soluciones.

* **Cálculos incorrectos**: Verifique que los montos y porcentajes ingresados ​​sean correctos para cada tipo de producto y estado del personal. Un error de entrada puede dar lugar a cálculos de compensación incorrectos.
* **Remuneración no acorde a las expectativas**: Si la remuneración calculada no corresponde a las expectativas, revise las configuraciones para cada par producto-estado y ajústelas si es necesario.

Siguiendo estos pasos y consejos, podrá configurar con precisión su sistema de compensación del personal en Yoplanning.pro, garantizando así una gestión financiera eficiente y justa de su organización.